¿El empleador que no reporte un accidente de trabajo puede ser sancionado?
Si. El empleador que no de aviso de un accidente de trabajo ocurrido a su trabajador a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo y además asumir otras obligaciones.
El reporte del accidente de trabajo, entre otras funciones, contribuye a que el sistema general de salud cumpla varios fines como los estadísticos, pues sirve, entre otros, para facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de trabajo y determinar las actividades de prevención en la empresa.
El reporte debe efectuarse dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente a través del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo – FURAT – que tiene a disposición la Administradora de Riesgos Laborales y debe ser diligenciado de manera clara y veraz.
Otra finalidad que se busca con el reporte del accidente de trabajo es que el trabajador pueda ser beneficiario de las prestaciones económicas que el sistema de riesgos laborales le ofrece, como la rehabilitación integral, las indemnizaciones económicas o, en caso de haberse generado una invalidez, el reconocimiento de una mesada pensional mensual.
